当我们都开始 恢复办公灵活政策的价值首屈一指。用理查德-布兰森（Richard Branson）的话说："员工是第一位的。员工是第一位的。如果你照顾好员工，他们就会照顾好客户"。."如果您还没有这样做，现在就花点时间回顾一下如何引入弹性政策，并享受我们免费的弹性政策模板带来的好处。
什么是弹性工作政策？
首先，一项 弹性工作政策只要员工在雇主处工作超过 12 个月，就可以根据具体情况享受弹性工作制。事实证明，灵活安排可以提高生产率、工作积极性和满意度，其形式和规模多种多样。
可纳入企业政策的灵活工作方式包括
- 灵活的工作时间 [即从朝九晚五改为朝十晚六]
- 轮岗制度[帮助避免高峰时段的交通和暴露]
- 压缩工作周[在较短时间内压缩相同的小时数］
- 远程工作[即在家工作］
- 代班时间[有补偿加班]
- 兼职工作 [灵活的生活方式与全职工作不相容］
- 计划外假期或购买假期[从工资中扣除的无薪假期，或因计划外事件可非正式使用的假期]。
悉尼大学的悉尼大学的灵活性政策是一份很有见地的指导文件，明确了远程工作、在家工作、工作共享和最长工作时间等方面的机会。他们的政策还重申，员工需要承担以下责任 申请灵活性。
这项政策通常包含在人力资源手册或员工手册中。为什么？因为它应该成为企业 "圣经 "的一部分，这样员工才能清楚地了解他们享有哪些自由。
为什么我的企业需要灵活工作政策？
简而言之，员工并不希望通过桌上足球或豆袋来获得快乐。相反，"71% 的人希望选择远程工作，他们认为最大的影响因素是更好地平衡工作与生活（60%）、降低交通成本（47%）和减少碳足迹（35%）"。
通过在工作空间引入灵活性政策，您可以在积极性和满意度的基础上培养一种文化，而不是严格的结构和僵化。在不经意间，您还获得了降低成本、减轻办公室负担并继续满足客户需求的机会。
另一项 研究一项研究表明，在一家企业，由于引入了灵活的工作安排，[由于准时率降低]所花费的时间增加了 9.2%，工资增加了 9.9%。
与传统办公空间不同，联合办公空间提供以下便利 办公桌协同办公空间提供了办公桌轮用的便利，这是一种简单、经济高效的方式，可以满足对灵活性的要求。这意味着您的员工可以在不影响办公室预算或文化的情况下，自主地协同工作。
这里有一个免费的灵活性政策模板
以我们免费提供的灵活性政策为指南，了解您可以将哪些内容纳入业务。
如果之前还不清楚，我们是灵活性政策的忠实拥护者，有数据重申了在任何工作场所坚持这一政策的价值。我们希望本指南能帮助您在工作场所引入一种管理灵活性的有效方法。如果您想进一步了解我们的服务式办公室和协同办公会籍如何帮助您的团队更好地平衡工作与生活，请立即与我们联系。
